Darbinieki (P1) - ekonomiskā drošība.

Drošība - svarīgs aspekts dzīvi ....

Un ne tikai mūsu dzīvi, bet arī visi pārējie dalībnieki.

It īpaši, kā arī uzņēmums, kas jums patīk, un mēs blagovalim, domājot , ka tas ir vneglasny karalis no visiem, un patiesībā, izrādās, ka tas ir tikai vēl viens potenciāls scam upuris, bet lai viņi varētu skriešanās no visām pusēm - un iefiltrēties organizācijas iekšienē.

Bieži vien mēs esam uzdeva šādu jautājumu - kā, lai izvairītos no rūpniecisko spiegošanu, vai noziegums darbavietā?

Atbildes konencho var nākt klajā ar daudz, un tie visi ir saistīti ar terminu, piemēram, ekonomisko drošību, bet tas ir vienīgais pareizais lēmums ir ne tikai no pastāvēšanu. Kā tas patīk teikt - divi juristi - trīs risinājumi.

Bet vispirms es gribētu runāt par iekšējās drošības pasākumiem ekonomiskās uzņēmuma organizāciju:

1. Nu, pirmkārt, nedomāju, ka jums ir visgudrākais (atsaucoties galvenokārt rukovodietlyam).

Ja jūs esat stāv pie galvas peļņu, tas nav nachit ka citas daļas - piemēram, organizāciju grāmatvedības, personāla uzskaites (kompetentas) - tas ir tikai kaitinošas mušas ceļā uz milzīgu kaudzi .... (arī ieradās vsmysle).

Nelietojiet veidot stabilu pamatu, var diez sagaidīt, ka jūsu māja izturēs vairākus gadu desmitus.

Un godprātīgi attiecas uz organizatorisko pusi uzņēmējdarbību, jūs varat viegli pārklāta ar sarakstu veikalu (un tas ir labākajā gadījumā), vai vēl ļaunāk, lai būtu par neutnoy shkonke kompānijā meklētāju ka pati kaudze kaut viņi vērtētie.

proti:

Administratīvā Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6. nodaļā, iejaucoties veselību, sanitāro un epidemioloģisko iedzīvotāju labklājību un sabiedrības morāli

9. nodaļa Administratīvā kodekss Administratīvo pārkāpumu rūpniecībā, būvniecībā un enerģiju.

10. nodaļa Administratīvo pārkāpumu kodekss Administratīvo pārkāpumu lauksaimniecībā, veterinārmedicīnā, un zemes meliorācija.

14. nodaļa Administratīvo pārkāpumu kodekss Administratīvo pārkāpumu jomā uzņēmējdarbībā

15. nodaļa Administratīvo pārkāpumu kodekss Administratīvo pārkāpumu jomā finanses, nodokļi un nodevas, apdrošināšana, vērtspapīru tirgus

16. nodaļa Administratīvo pārkāpumu kodekss Administratīvo pārkāpumu jomā muitas (pārkāpums muitas noteikumus)

Un tas ir tikai īpaša atsevišķas nodaļas par Administratīvo pārkāpumu kodeksā, par kuru var saņemt no naudas soda novēršanu jūsu uzņēmumam. Un tur ir arī krimināllikums.

Bet, ka vispirms es gribu pievērst uzmanību - tas ir fakts, ka 50% no vainīgajiem savaldīšanas pārkāpumiem ir negodīgas darbinieki būtībā. Nebrosovetsnost tām ir tāds pats vai nu nekompetences, vai parasts apvainojumu organizācijas (ticiet man, tas ir labi - nav svarīgi, cik muļķīgi tas vuchalo). Tādēļ, tas ir darbs ar saviem darbiniekiem - likt pamatus savas organizācijas, un drošību, kā arī.

Centieties, lai izstrādātu dažus universālā noteikumus uzlabošanai jēdziena ekonomisko drošību uzņēmuma:

(Nu, mēs izlaist meklēšanu kandidātiem, jo šeit katrs savā veidā), pāriet uz

1. Pirmajā sanāksmē, kas varētu notikt, un nevis tieši ar galvu, tad iesniedzējs var piedāvāt vairākas alternatīvas testu, pamatojoties uz konkrēto darbību. (Šie testi, jūs varat atrast daudz), bet pats galvenais - tie nedrīkst būt lielgabarīta vai smagā slodze uz prātu.

Mēģiniet novērtēt ierosināto informācijas analītiskā veidā - labi, piemēram, ja cilvēks raksta par 2 augstākās izglītības un padarot elementāras kļūdas vārdiem, kāda veida izglītību jūs domājat?

Pievērsiet uzmanību darba biogrāfija - ticiet man, tas vienmēr būs lokanichnoy un konsekventi.

Mēģiniet savieno pakalpojumu ekonomisko drošību (piemēram, vai trešās puses organizācija, piemēram, Ekonomiskās drošības dienests - dienvidu reģiona www.serviceout.ru.), Kas ir pārliecināts, ka zina par administratīvajiem pārkāpumiem, noziedzīgiem nodarījumiem, ja tādi būtu. Es nedomāju, ka cilvēks ar rakstu zādzību, tur novietots skaitīt naudu :). Tas var izklausīties sarežģīti, un nelikumīgu, taču pieredze rāda, ka tad, kad kāpj uz grābekļa, ar mizu viņiem - Es nezinu, var vainot mūsu labošanas sistēmai, tomēr var to.

2. Ja visi OK - cenšas tieši runāt ar mazā cilvēka - personas touch nav zanmenit nav psiholoģiskos testus. (Mēģiniet sagatavot jau iepriekš daži Mulsina jautājumi, mēģiniet noskaidrot iemeslus atstājot pēdējo darbu, lai uzzinātu plānus nākotnei, tā sakot identificēt iespējamos nākotnes darbiniekus).

3. Bet viņi visi apmierināti - uzreiz parakstīt līgumu par darba. Vai nav kļūdīties - piemēram, kā arī redzēt, kas vēl nāk, tas var būt labāk. (Ar brutālu spēku parasti trūkums)

Bet tas viss ir sākuma stadijā darbā ar darbiniekiem, jo tad būs daudz sarežģītāks, un viss tāpēc, ka viņi nedomāju, ka, ja jūs darbā kādu, tas ir kaut kas jums ir pienākums ... nē, protams, viņam ir nodokļi (recepti dogvoore darbaspēku), bet ir arī tiesības, kas ir jūsu atbildība, un ka ir nepieciešams veikt.

Tomēr, ja jums ir nepieciešams darbinieks uz kaut ko vairāk - mēģināt motivēt viņu (atcerieties, ka vārds motivāciju nenozīmē tikai naudas kompensāciju).

Atcerieties, ka darbinieks ir darba diena - ja jūs strādājat ar peļņu, viņš raboatet par algu.

Protams, jūs varat ignorēt visu iepriekš minēto, bet visticamāk gaidīšanas podlyanki gudru darbinieku. (Uzsvērt gudrs un kompetents, un šāda schatyu kļūst arvien vairāk un vairāk)

Lai varētu turpināt .... (B2 Darbs ar darbiniekiem iekšpusē oragnizatsii)