Darba ierīce: kā veiksmīgi nokārtot interviju

Kādu interviju var uzskatīt par veiksmīgu? Protams, tad pēc tam prasītājs saņēma vēlamo amatu. Darbā pieņemšanas process ir ļoti atbildīgs un svarīgs process, tāpēc ir nepieciešams iepriekš sagatavoties

Trīs posmi ceļā uz karjeru

Pirms jums ir intervija par darbu, jums ir nepieciešama sākotnēja telefona saruna ar darba devēju . Sarunu laikā ir ļoti svarīgi izdarīt atbilstošu iespaidu - tas ir pirmais personiskās saziņas posms ar potenciālo boss. Protams, protams, ka šajā posmā organizācijas sekretārs sazināsies ar pieteikuma iesniedzēju, taču šajā gadījumā viņš noteikti dalīsies ar savu viedokli par zvanītāja kandidātu darba devējam. Pieņemšana darbā būs vēl jo vairāk iespējama, ja pretendējošās intervijas laikā pa tālruni konkurents parādīsies aktīvs un ieinteresēts iegūt vienu vai otru amatu. Lai to izdarītu, jums ir jāuzdod jautājumi: par vakanci un karjeras izaugsmes iespējām, par darba devēju (viņa vārds, uzvārds un patronim), obligāti - par uzņēmuma precīzo adresi un laiku, uz kuru intervija ir paredzēta. Turklāt informācija var būt noderīga, vai jums būs jāveic jebkura pārbaude vai aizpildītas anketas.

Par to, kā interviju nodot darbam tādā veidā, lai nodrošinātu darbu, par kuru prasītājs apgalvo, ir vairākkārt minēts. Galvenais ir tas pats: sazināties ar potenciālo darba devēju jums rūpīgi jāsagatavo. Pirmkārt, jums ir nepieciešams rūpēties par dokumentiem, kas jums var būt vajadzīgi intervijai: CV (2 eksemplāri), pase, diplomi un sertifikāti (universitāte, papildu izglītība, kursi). Tomēr jāatceras, ka jums vajadzētu ņemt līdzi tikai tos dokumentus, kas attiecas uz profesionālajām iemaņām, kas ļauj jums pretendēt uz noteiktu pozīciju. Tad jūs varat iepazīties ar informāciju par uzņēmumu, izpētīt tā darbības virzienus, panākumus, demonstrēt intervēto zināšanas, izceļot savu interesi par sadarbību.

Darbs būs veiksmīgāks, ja pieteikuma iesniedzējs ieradīsies sanāksmē nedaudz agrāk par paredzēto laiku, varēs atbildēt uz viscaur slidenajiem jautājumiem (parasti jautājumi par vēlamo atalgojumu vai iemesliem, kāpēc atstāja iepriekšējo darba vietu). Protams, jums ir jāspēj skaidri formulēt savas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, izcelt priekšrocības un pateikt par sasniegumiem.

Nekādā gadījumā nedrīkst negatīvi runāt par saviem bijušajiem kolēģiem vai priekšniekiem - darba devēji dod priekšroku darbiniekiem, kuri ir elastīgi un lojāli, kuri paļaujas tikai uz sevi un pārliecināti par savām spējām. Stāsta garums par sevi nedrīkst pārsniegt 2-3 minūtes - viss pārējais personai, kura vada interviju, vairs nav interesanta. Lai veiksmīgi izturētu interviju, jums ir skaidri un īslaicīgi jāatbild uz jautājumiem, kā arī jālūdz sev paši. Bet ne par algu, ne par darba grafiku - šādas ziņas var norādīt tikai pēc tam, kad darba devējs tiešā veidā (vai skaidri paskaidro) saka, ka pretendents tiks pieņemts amatā.

Trešais veiksmīgas intervijas posms ir izskats. Kā jūs zināt, viņi vienmēr tiek satiktas "uz drēbēm", tādēļ darbs ir nopietns iemesls, lai rūpētos par veiklām un tīrām drēbēm. Atkarībā no kandidatūras izvirzītās amata nopietnības, jūs varat izvēlēties stingru biznesa priekšmetu vai vienkārši iztaisnotu kreklu un bikses. Protams, tas negarantē vēlamā darba iegūšanu, kas ir vairāk atkarīgs no profesionālajām prasmēm un pieredzes, bet, salīdzinot ar citiem kandidātiem, veikls konkurents izskatīsies daudzsološāks.