Cik nedēļām doties bērna kopšanas atvaļinājumā

Lai gan grūtniecība nav slimība, bet līksms gadījums, bet, kad topošajai māmiņai darbojas, viņa vēl ir rūpīgi jāuzrauga savu veselību, un atcerēties, ka bērna interesēs - pāri visam. Tā ņem vērā spēkā esošos tiesību aktus, kas garantē grūtniecēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Bet cik nedēļām doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - ir atkarīgs no veselības un personīgajām vēlmēm.

Regulētais dzemdību atvaļinājums

Patiesībā, cik daudz nestrādās sieviete ir atkarīga no viņas pašas. Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - 140 kalendārās dienas. Daži var rūpēties par bērnu, un pusi, vai pat trim gadiem, ja jūs nevarat sniegt bērnam uz bērnudārzu vai nolīgt auklīti.

Tie vismaz 140 dienu dod nacionālo likumdošanu ar sievietei dzemdēt normāli un izdzīvot pēcdzemdību periods. Ja paredzams, ka dubultā vai pat trīskāršā, termiņš tiek pagarināts līdz 194 dienām. Šī šāds atvaļinājums ir sadalīta vienmērīgi divās daļās: pirms un pēc dzemdībām (attiecīgi 70 un 70 dienu laikā). Tāpēc, mēs varam precīzi aprēķināt, cik daudz nedēļām doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Kā likums, 30 vienīgajiem grūtniecību un 28 - ja jūs gaida vairāk nekā vienu bērnu.

Lai aprēķinātu, cik nedēļām doties bērna kopšanas atvaļinājumā, ir nepieciešams zināt paredzamo dzimšanas datumu. To var saukt par ginekologu, kurš pavada grūtniecību. Tas ir tas, kas dod ārsta sertifikātu.

Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu neņem vērā iepriekšējās brīvdienās, dažas sievietes izvēlas pārtraukt strādāt agrāk. Likums atļauj doties uz parasto atvaļinājumu, iegūt pār to neizmaksā atvaļinājuma naudu, un pēc tam nekavējoties izsniedz maternitāti. Līdzīgi, jūs varat veikt pēc dzemdībām. Tādējādi ilgākā periodā, kura laikā sieviete var droši pārvadāt bērnu vai ilgāk pasēdēt kopā ar bērnu.

Ja mēs atstājam šis gads ir bijis, ir iespējams ievērojami pagarināt rīkojumu, vienojoties ar ārstējošā ārsta, un sieviete varēs atstāt dekrētā divas nedēļas agrāk.

Visas grūtnieces, neatkarīgi no tā, cik nedēļām iet uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, būtu jāsaņem priekšrocības. Pat bezdarbnieki, studenti un uzņēmēji. Tikai tad, ja jums nav sakārtoti formāli, nevis sagatavot dokumentus darbavietā, pieteikumu un medicīniskā apliecība būs nepieciešams iesniegt departamenta Darba un sociālās Iedzīvotāju aizsardzību.

Cik ilgi jūs varat sēdēt ar bērnu dekrētu

Ja sieviete pati izvēlas sēdēt ar savu bērnu un nedarbojas, tā var pieprasīt un izdot atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu kopšanas līdzekļi. Tās ilgums no 1,5 līdz 3 gadiem. Lai gan arvien sastāda šādu atvaļinājumu tēviem nesen. Nav nekas nepareizs ar to, ka tā vienkārši ir atkarīgs no tā, kas ir izdevīgāk, lai pelnītu naudu.

Un nevajag baidīties, ka darba devējs nav uz ilgu atvaļinājumu vai pat noraidīt darbinieku. Tā ir pretlikumīga. Šajā gadījumā, tas nav svarīgi, cik daudz nedēļām doties bērna kopšanas atvaļinājumā, bērna kopšanas atvaļinājums, nav atkarīgi.

Vai es varu strādāt dzemdību atvaļinājumā?

No vienas puses, grūtniecei varētu vēlēties pārtraukt strādāt, cik drīz vien iespējams, kamēr kļūst visu parādā naudu, no otras puses - darba devējs var būt ieinteresēts par to, ka kvalificēts strādnieks palikt ilgāk darba kārtībā.

Ja grūtniecība ir viegli, un jums ir vēlme strādāt ilgāk, būtu jāatceras, ka noteikumi dekrēta nevar nodot, un maksājumi tiek veikti tikai par faktisko atvaļinājuma dienām. Un, ja jūs izrotāt to pēc 30 nedēļām neveiktās dienas vienkārši "sadedzināt", viņiem jāmaksā papildus nebūs, un pārējā dzīves paliks tāds pats - nepalielinās.

Var, protams, mēģināt vienoties ar iestādēm, kas jums sakārtot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet turpināt strādāt un iegūt samaksu "aploksnē", bet šajā gadījumā jums nav aizsargāti ar likumu, un var tikai paļauties uz vadību godīgumu.