Atlaišana lai pārsūtītu citam darba devējam. Pants "atlaišana nodošana"

Darba kodeksā nosaka kārtību atlaiž darbinieku ar pārskaitījumu uz trešās puses organizācija. Par šāda atlaišana iemesli var iestatīt. Pati procedūra ir ļoti vienkārša, bet ir vairākas svarīgas funkcijas.

Viņiem ir jāzina, lai atlaist darbiniekus? Kādi ir plusi un mīnusi nodošanu citai organizācijai?

funkcijas

Par darbinieku atlaišanas organizācijas izveidotas Darba likumā (80. pants) aprēķināšanas kārtība. Pārskaitījums uz citu organizāciju, kā daļu no atlaišanas procedūru, kas paredzēta LC RF 77. pantu. tulkošana klīrenss ir veikta ar rakstisku uzaicinājumu no trešās personas. Kā norādīts 72.pantu atlaišana tulkojums ir iespējama tikai pamatojoties uz rakstveida iesniegumu par darbinieku. Pēc tam izdevusi attiecīgu rīkojumu.

Pamatojums Tulkošanas iemesli

Saskaņā ar tiesību aktiem, atlaišana darbinieku, nav jāziņo par iemeslu, ko tās plāno nodot citam darba devējam. Tāpēc apgalvojums ir jānorāda, ka darbinieks atstāj, jo tulkojumu. Un, ja ir uzaicinājums no trešās puses, jums ir nepieciešams, lai norādītu, ka darbinieks apliecina savu piekrišanu nodot.

Secībā organizācijas vadībai vienmēr liecina rakstu pamatojoties uz kuru atlaišana, kā arī ierosinātāja procedūras.

Pārskaitījuma rīkojums

Atlaišana lai nodotu citam darba devējam sākas ar rakstīšanas paziņojumi darbinieku. Saskaņā ar 84. panta 1. punktā, TC, pēc tam, kad pieteikums rīkojums ir izdots kā T-8, kas ir apstiprināta Goskomstat. Dokumenti parasti gatavoti personāla departamentā. Pēc izsniegšanu rīkojuma tiek nosūtīta parakstīšanas organizācijas direktors. Obligātā darba devējs dara zināmu noraidīt rīkojumu publicēšanas. Pēc dokumenta parakstīšanas, ja nav to novērojumu sāk aizpildīt darba grāmatu. Darbinieka identifikācijas kartes, kas satur visus nepieciešamos datus. Pēc tam, konti veikt galīgo maksājumu un izsniegt sertifikātu 2-IIN, un par atskaitījumi pensiju fondā no Krievijas Federācijas un FSS. atlaišanas dienā - dienai, kas norādīta pasūtījumā.

Atlaišana tulkojums: pārskats

Par tālāk redzamo informāciju pieteikums jānorāda:

• Nosaukums darbinieka;
• nosaukums dokumenta un tā būtību;
• pašreizējais datums;
• paraksts darbinieks.

Pēc tam, kad pieteikumu paraksta direktors organizācijas, tas tiek iesniegts darbinieka privāto lietu.

pasūtījums

Atlaišana saistībā ar nodošanu nevar izdarīt bez rīkojuma. Tajā būtu jāietver:

• pilns uzņēmuma nosaukums;
• nosaukums;
• publikācijas datums;
• apraksts metode nodarbinātības izbeigšanu;
• Vārds noraidīt viņa biroju, saskaņā ar ziņojumu kartes numuru;
• saites uz dokumentiem, kas apliecina derīgumu atlaišanu;
• paraksts ģenerāldirektoram;
• Uzņēmuma zīmogs.

Beigās rīkojuma jābūt diagramma ar nosaukumu "Par kārtību pazīstami", kur viņa parakstu apstiprina paziņojumu darbinieku atlaišanu. Informācija noslēdzis darbinieka personiskās karti, pamatojoties uz šo dokumentu, kā tas ir iesniegts rīkojuma kopiju saņemšanu un nav materiālo pretenziju uz darbinieka, ko uzņēmums. Rīkojumā arī jābūt numurētiem.

Entry darba: atlaišana tulkošana

Work-grāmata ir saskaņā ar Darba likumu kodeksa prasībām. Jo ieviesto ierakstu vajadzētu atsaukties uz 84,1 rakstu. Tāpat būtu jāizklāsta iemesls atlaišanai, publikācijas dienas, un attiecīgo kārtas numuru. Pievienojot ierakstu jāparaksta uzņēmums, lai nodrošinātu vispārējo direktoru vai personu, kas ir atbildīga par darba dokumentiem. Kad grāmata ir piepildīta, apzīmogota organizāciju. Bet, kad, piemērojot jaunu pozīciju iepazīstināja zīmi pieņemšanu amata saistībā ar pārskaitījumu.

Vai kompensācija ir pieejama?

Atlaišana lai nodotu citam darba devējam ietver pilnīgu izlīgumu ar bijušo. Tas nozīmē, ka darba ņēmēji var saņemt kompensāciju:

• par nostrādātajām stundām;
• par neizmantoto atvaļinājumu.

Saskaņā ar 84. pantu TC norēķinu datumu tiek uzskatīta diena atlaišanu. Tomēr, ja šajā laikā darbinieks bija prombūtnē no darba, aprēķini tiek veikti ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas laikā maksājuma. Ja darbinieks tiek atlaists brīdī, kad viņš ir slimības atvaļinājumā, darba devējam ir pienākums maksāt, un svētki.

Vēlu kompensācijas maksājums bijušajam darbiniekam darba devējs ir noteikts ar likumu maksāt soda naudu par nesamaksāto summu. Pat tad, ja nav līdzekļu organizācijā, tas nav iemesls, lai pārkāpšanu maksāšanas. Pretējā gadījumā Atlaistie darbinieki ir tiesības vērsties tiesā.

strādājot pie

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, ja nodošana ir trešās puses bijušais darba devējs ir tiesīgs pieprasīt atlaist darbiniekus strādāt 2 nedēļas pēc tam, kad rakstveidā paziņojumu. Faktiski, tas nedarbojas off, jo darbinieks paziņo darba devējam atlaist to uz 14 dienām. Šis periods ir nepieciešams, lai meklētu citu darbinieka vakantajam amatam. Tomēr, vienojoties ar iestādēm darbinieks var pensionēties agrāk.

Kā būt brīvdienas?

Kā minēts iepriekš, atlaistie darbinieki tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma dienas. Tomēr likums neparedz tās saglabāšanos tulkojumu. Tas attiecas vispārējos gadījumos. Tādējādi, lai izmantotu atbrīvošanu jauno augu darbinieku var strādāt tikai pēc 6 mēnešiem (122 raksti). Tulkojums var arī izdarīt ar saglabāšanu atvaļinājumā saskaņā ar šādiem nosacījumiem:

• Aprūpe dekrētā;
• atlaists ir nenozīmīga;
• noraidīta adoptēt jaunāki par 3 mēnešiem.

Sekas attiecībā uz darbinieku

Atlaišana lai nodotu citam darba devējam ir dažas priekšrocības, kas ietver:

• garantēts darbs;
• nav nepieciešams iziet pārbaudes laiks.

Saskaņā ar 64. pantu ar jaunās organizācijas prasībām ir līgums. Šajā sakarā, darbinieks jāatsaucas uz jauno uzņēmumu, lai noslēgtu darba līgumu ne vēlāk kā 1 mēneša laikā no dienas, kad aprēķinu. Ja persona atsakās noslēgt jaunu līgumu, viņš varētu saskarties administratīvo atbildību.

Nozīmīgi trūkumi ir bez saglabāšana savas iepriekšējās algas. Pēc trešās puses organizācija nav nekāda sakara ar bijušo. Turklāt likums neparedz nodošana bez atlaišanu.

Sekas attiecībā uz darba devēja

Savā kodols, šī procedūra nav negatīvas sekas organizācijai. Šāda metode izbeigšanu darba līguma nav daudz atšķiras no visiem pazīstamā standarta atlaišanas procedūru. Trūkums, tomēr var identificēt vajadzību atrast citu darbinieku, jo īpaši, ja atlaisti ir kvalificēts.

nianses

Mēs tagad apsvērt īpašus gadījumus atlaišanas tulkojumā.

Darbinieks sieviete, kurš ir atvaļinājumā dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumu, procedūru var veikt tikai ar piekrišanu vai Komisijas iniciatīvas, kas nāk no tā.

Darba likumdošana nosaka neiespējamību tulkojumu jaunajiem profesionāļiem trešo pušu organizācijas pozīcijās, kas nav saistītas ar iegūto specializāciju. Lose šo statusu darbinieks var tikai tāpēc, ka to darbības, kas var novest pie pensiju tiesību pabalstiem un kompensāciju zaudēšanu. Bet statusa zaudēšana notiek, ja darba devējs nepilda savas saistības, vai medicīnisku iemeslu dēļ.

Atlaišana kā nodošanai citam darba devējam - procesa vienkārša un intuitīva. Pamats viņa dizains ir paziņojums par darbinieku. Pēc tam izdod un ar galvu kārtībā parakstīts. Tas ir obligāti, lai darbiniekam ir paziņots. Pēc tam galīgais norēķins tiek veikts kontos uzņēmuma: darbinieks ir samaksājusi visu nepieciešamo kompensāciju par brīvdienām un nostrādāto dienu. Ja maksājumi tiek veikti novēloti, darbiniekam ir tiesības iesūdzēt organizāciju. Process ir būtiski neatšķiras no parastā atlaišanas. Tomēr darbgrāmatā darba devēji atbilstošu ierakstu. Attiecībā uz darba devēja, atlaišana nav nekādas negatīvas sekas. Bet darbiniekam ir vērsts samazināšanos izmēru ienākumiem un laika zudumu.