Zinātne seksisms kāpēc dzimumu līdztiesība darbā tik grūti atrisināt?

Nesen gadījums, kad cilvēks, kas ieņem augstu pozīciju, let aiziet no seksisma komentārus uzņēmuma veltītās sanāksmes sieviešu diskriminācijas laikā, rodas loģisks jautājums par to, kāpēc dzimumu jautājumus un jautājumus seksismu un diskrimināciju darbavietā, tāpēc ir grūti atrisināt.

Incidents ir uzņēmuma Uber

Tikšanās laikā uzņēmuma darbinieki Uber 13. jūnijs valdes loceklis Arianna Huffington teica, ka ir uz uzņēmuma valdē sieviete bieži noved pie tā, ka sievietes uz kuģa, kas galu galā kļūst lielāks.

Deivids Bonderman teica: "Patiesībā tas ir teikts, ka valdes sēdes būs runāt."

Bonderman ka vakarā atkāpās no amata, un paziņojumā teica, ka viņš saprot, ka "postoša ietekme", kas veica viņa komentāru.

Problēma ar atzīšanu dzimumaizspriedumainības

Lai gan viņš atvainojās, daudzi cilvēki neapzinās, cik Bonderman varētu pat veikt šādu komentāru. Fakts ir tas, ka daudzi cilvēki nesaprot, ka par to, kas ir seksismu principu. Daudzi vīrieši ir patiesi pārsteigti, kad viņi teica, ka viņu piezīmes skaņu seksisma. Un viens no iemesliem, kāpēc cilvēks nevar saprast, ka viņa vārdi piesātinātas ar seksismu - ir nepietiekama socializācija. Piemēram, viņi var strādāt ļoti izolētā darba vidē, un līdz ar to nevar saprast, kā sievietes jūtas, atrodoties pašiem darba apstākļiem. Un tas pārsteigums, tas ir, fakts, ka kāds pēkšņi uztverta tos kā komentāru seksitsky bieži noved pie vilšanās un aizsardzības reakcijas, kas arī ne vienmēr ir pietiekama.

Risinājums par būtiskām problēmām

Un, lai atrisinātu šo problēmu, tas nav pietiekami, vienkārši norādīt, ka komentārs bija seksisma. Tas ir vajadzīgs, lai atrisinātu būtiskas problēmas, varas un nevienlīdzību, kas galvenokārt veicina rašanos problēmu, piemēram, vienu, kas notika Uber birojā. Uzņēmumiem parasti nav apspriest tādas lietas kā drosmi, kā arī tās lomu dzimumu nevienlīdzību. Tomēr, mūsdienu izpratnē vīrišķības ir dominēšana sievietēm ir liela nozīme. Tas ir kaut kas, kas izplatās visā sabiedrībā, un tas neattiecas tikai uz vienu uzņēmumu, vienā skolā vai vienai ģimenei.

Vīrišķība un dominance

Rietumu kultūrā, vīrišķība balstās uz dominējošo stāvokli, gan par kundzību vīriešu salīdzinājumā ar citiem vīriešiem, un tomēr par kundzību vīriešiem nekā sievietēm. Daļa no iemesla, ka vīrieši runā nievājoši sievietes, neļauj viņiem runāt, vai ļaut seksisma jokus, ir nepieciešams, lai parādītu vīriešu dominēšanu pār sievietēm, lai "pierādītu" savu vīrišķību. Šāda koncepcija vīrišķības neaprobežojas ar pieaugušiem vīriešiem, tas ir, vecākajai paaudzei. Jaunā paaudze jauniešu bieži domāju tāpat. Kaut arī pusaudži un jaunieši var apgūt nevar izteikt seksisma idejas sieviešu klātbūtni, vairumā gadījumu tie nav mainījuši savu viedokli par sieviešu statusu. Tāpēc, ka tas diez vai var saukt laba zīme.

Uzrunājot

Cilvēki, kuri liecinieki seksismu nesen reaģē ļoti spēcīgi, un mēģināt kauns noziedznieks. Lai gan, protams, pievērst uzmanību problēmai, ir ļoti svarīgi, šāda uzvedība nav korektīvo. Tā vietā, šī pieeja tikai paildzina problēmu vēl vairāk. Vairumā gadījumu, uzņēmumi ir reaģējuši uz līdzīgām situācijām, kas veic obligāto semināru vai apmācības darbiniekiem tiešsaistes kurss. Tomēr pētījumi liecina, ka šie pasākumi nedarbojas, ja tie nav apvienoti ar konkrētākus pasākumus identificēti ietver darbības, kuru mērķis ir izskaust seksisms, un, ja cilvēki atbildīgos amatos uzņēmumā, nav atbildīgi par šo pasākumu īstenošanā. Tiešsaistes kursi bieži vien koncentrējas uz vienu tēmu: seksuālo uzmākšanos. Tā vietā, uzņēmumiem vajadzētu koncentrēties uz to, kā mācīt cilvēkus atpazīt kā vīrieši rāda dominēšanu pār sievietēm, un parādīt, kā no tā izvairīties. Piemēram, apmācība var ietvert pierādījumus, ka vīrieši pārtrauc sievietes biežāk nekā vīrieši sievietēm, un ka jauktās grupās vīriešiem runāt vairāk nekā sievietes. Uzņēmumiem ir nepieciešams nopietni domāt par to, kā veikt pienācīgu apmācību, nevis koncentrējoties tikai uz jebkuru vienu negatīvu efektu. Tā vietā, viņi ir nepieciešams domāt par to, kā seksisms ir saindēšanās cilvēku attiecības, un kā tas var apkarot.

Be Konkrēts

Ir ļoti svarīgi, ka uzņēmums ir izveidojis konkrētus mērķus, lai apkarotu diskrimināciju dzimuma dēļ darba vietā, un var nest tos uz visiem darbiniekiem. Jūs varat ne tikai reaģēt uz to, ka tur bija kaut kas nav kārtībā, un ceru, ka atmosfēra darbavietā mainīt uz labo pusi. Viens no visefektīvākajiem veidiem, lai parādītu, ka problēma tiešām ir svarīga loma, ir iekļaut to novērtējumu efektivitātes vadītājiem un līderiem. Dažos gadījumos cilvēki vienkārši nav savienot to, ko viņi dara vai saka, seksismu, tāpēc viņi nepieņem komentārus par šo jautājumu nopietni. Neskatoties uz milzīgo uzmanību, ka piesaistītu epizodes ar izpausmēm seksismu darba vietā, tas nenozīmē, ka šī joma ir manāms progress. Lai gan uzņēmumi var atrast sev nepatīkamu gaismu, jo šādas epizodes, un viņiem ir jārīkojas, pamata kultūra tomēr paliek tas pats.