Sociāli psiholoģiskais klimats: interesanti fakti un metodes, radot draudzīgu darba grupu

Viens no pārsteidzošākajiem sociāli psiholoģisko parādību - atmosfēra komandā. Īpaša filiāle psiholoģisko zināšanu veltījis veselu nodaļu interesantu informāciju par klimatu komandā un to piemērošanu praksē, ti, par personāla bagātīgu organizācijām.

Sociāli psiholoģiskais klimats - ir situācija komandā ar noteiktu (pozitīvu vai negatīvu) emocionālo fonu. Tādējādi izdalīt labvēlīgu un nelabvēlīgu atmosfēru.

Sociālpsiholoģiskais klimats ir milzīga ietekme uz darba par katra atsevišķā darbinieka, par savu "lojalitāti" organizācijas, par darba kvalitāti un produktivitāti. Tāpēc viens no darbības nodaļu speciālistiem strādāt ar personālu rūpējas par labvēlīgu gaisotni darba grupās.

Kā panākt harmonisku darba komandu - galvenais jautājums interesē vadītājiem dažādos līmeņos (no iznomājot pārvaldnieks uz galvas uzņēmumā). Un sociālie psihologi ir atbilde. Tikai stiprinot komunikāciju starp darbiniekiem, kas veic kompetentu saskaņošanu vai pārcelšanu, veicinot pozitīvu attīstību no grupas darbā (piemēram, savstarpējā palīdzība) un apspiežot negatīva (piemēram, "squealing"), var radīt pozitīvu sociālo un psiholoģisko klimatu komandā, un tāpēc, kā arī saņemt darbspējīgo un apmierināti ar savu darba darbiniekiem.

Saliedēt komandu , lai palīdzētu uzņēmumu puses, komanda tradīcija: lai veiktu "instruktāža" par tasi tējas, savākt brīvdienās, ceļot kopā ar pamatni vasaras brīvdienas, lai apmeklētu muzejus un teātrus. Un cieņa pret neaizskaramo noteikumi, piemēram: nekad neaizmirsīšu dzimšanas dienas saviem darbiniekiem, un, ja liela komanda var tikt apbalvots ar naudas balvām tikai jubilejām.

Ir nepieciešams ieviest lielāku grupu darba formas, "prāta vētras", "peld atdalīšanās", tikšanās, sanāksmes. Kamēr tie nav kļuvis par vietu, kur ir lielāki pienākumi un poked pirkstu uz otru. Dažreiz tas ir nepieciešams, lai mainītu pienākumu: lai dotu vienu daļu no darba, otru daļu, otrā un trešā pats uzdevums tikai pie pabeigšanas stadijā. Minētā pieeja ļauj darbiniekiem, lai redzētu, ka visi ir daļa no kaut kā lielāka, un tas ir viens no galvenajiem cilvēka vajadzībām - justies gribēja un nepieciešams.

Sociāli psiholoģiskais klimats komandā veidojas un rēķina mazu, bet patīkamām lietām: valdes godu (un konkurences elements ir klāt un iespēja izteikties), piešķīrēji sertifikātus attiecībā uz noteiktiem pakalpojumiem (un vairāk "nominācijas" tiks izgudroja, ka labāk, ja vien sertifikāts Es varētu saņemt jebkuru darbinieku).

Un, protams, nav nenovērtē lomu psiholoģisko apmācību, biznesa spēles un darbnīcas. Pateicoties viņiem, attīstīt darbiniekus, tostarp nosaukumu jūsu mīļākie organizācijas. Un arī veido labvēlīgu sociālo un psiholoģisko klimatu starp visiem, kas iet regulāri korporatīvo apmācību.

Par labvēlīgu klimatu, ir svarīgi, lai samazinātu tenkas, nevis atklāti apspriest problēmas un atbalstīt viens otru. Tā vietā, lai "slepena laboratorija spēles", lai ievadītu izaugsmes iespējas katra: Kurš vēlējās, un viņš varēja kāpt pa karjeras kāpnēm, nav skaudība un aizvainojums nevar būt.

No komandas pozitīvā gaisotnē, neviens atmest negribu, un, ja jūs darīt šāda vajadzība rodas, atstājot cilvēki uzturēt siltu attiecības, plīsumi "draudzīgas", un izplatījās visā pilsētas pozitīvajām atsauksmēm par organizāciju, kas ir svarīgi, lai uzņēmuma tēla kā darba devējs.

Veido sociāli psiholoģisko klimatu labvēlīgu abi vadītāji, vadītāji un darbinieki paši. Viens ir tikai piedāvāt galvu organizēt kopīgu vizīti atpūtas centrā un viss mainīsies uz labo pusi.