Lielākā daļa no mums tiek izmantoti, lai atdalītu "sfēru atvērtību", un viens mēģina iesniegt tikai viņu cieņu, ar citiem, nevilcinieties, lai parādītu trūkumus. Bet padomāsim par to, ko kvalitātēm personas par kopsavilkumu svarīgs un nozīmīgs, bet sabiedrība ir labāk klusēt?
Tātad, īsu biogrāfiju dažādos formātos, rakstīt, parasti pēc pieprasījuma vai pieprasījuma darba devējam. Agrāk personāla departamenta nācās aizpildīt anketu. Tagad viss ir vieglāk un jau pats par sevi saprotams, ka, ja jūs piesakāties ne tikai darba vietā, bet pat tikai piedalīties kādā interesantā projektā, jums ir nepieciešams, lai nosūtītu savu CV. Tieši tas ir ieslēgts, un kā tā var raksturot mūsu personību? Sākums: par pārdomāto lasīšanai un pētījumu dokumentu, kā likums, darba devējam nav ne laika, ne slīpumu. Drīzāk, ir - bet ne ienirt padziļinājumu savu personību, un, lai ātri un efektīvi novērtēt, vai jums vēl ir darbs. Līdz ar to pirmais padoms: dokuments ir jābūt īsi un kodolīgi, ne vairāk kā 1-1,5 lapām. Tāpēc, ka nav nepieciešams aprakstīt ļoti detalizēti visus starpgadījumus dzīves, visu vietu studiju vai darba. Centieties, lai izceltu un uzsvērtu punktu. Turklāt, vadoties pēc tā, ka tas viss ir atkarīgs specifiku darbā. Dažreiz vissvarīgākais izglītība, un citos gadījumos - pieredzi vai īpašības personas. Par kopsavilkumu, atkal, nav iedziļināties visos iekšējos pieredzi piemērotu testa rezultātus un krāšņi apraksta savu raksturu. Vienkārši izvēlieties desmit svarīgākās īpašības, piešķirot tam trīs vai četrus teikumus. Arī mēģināt ieņemt vietu darba devēja un saprast, kas viņš grib atrast jūsu sejas. Vismaz aptuveni.
Dažos gadījumos personas kvalitāte ir lieliska atsākt vai kritiska? Pirmkārt, visās jomās, kas saistītas ar darbu ar cilvēkiem ar vadību vismaz maza komanda. Tomēr nav identiski viedokļi un prasības. Galu galā, ja, piemēram, ārstu - profesionāls no Dieva, ja viņš dziļi zina savu profesiju, ir grūti vai kašķīgs raksturs var ietekmēt lēmumu par nodarbinātību, bet mazākā mērā nekā, teiksim, ja skolotāja vai pedagogs. Personīgās īpašības personas atsākt sociālie darbinieki, skolotāji, cietuma darbinieki, psihologi var būt īpaša nozīme. Ko un kā rakstīt? Pirmkārt, lai gan mums ir tendence runāt arī par sevi, tomēr ne vienmēr ir karojošs domāšana. Tas nozīmē, ka ir iespējams uzsvērt pozitīvās īpašības personu par darbu, bet nav ieteicams pārāk daudz kropļot tos. Pirmkārt, jūsu pašu labā. Tas, protams, nav, kas jums ir nepieciešams, lai raksturotu savas nepilnības - bet tas nebūtu pareizi, un. Bet, piemēram, ja jums nepatīk nodarbojas ar cilvēkiem, ja jūs vēlaties strādāt pie projektiem, kas viņu pašu, nevis komandā, jums nav nepieciešams, lai rakstītu, ka esat atvērti un dievinu jaunu paziņu vai lielisku organizators. Pat tad, ja tas tiek uztverts kā priekšrocības, veicot darbu, dos jums daudz neērtību, ja jums ir, lai veiktu uzdevumus, par kuru dvēsele nemelo.
Ir vērts atcerēties arī to, ka cilvēku vājībām kvalitāte kopsavilkumu var formulēt kā priekšrocība. Tikai jābūt skaidri jāsaprot, kas tas ir. Piemēram, jums ir neizšķirts, un nepatīk uzņemties iniciatīvu? To var parādīt kā dēļ un, rakstot, piemēram, "Executive". Un otrādi - šāda cilvēka īpašības attiecībā uz darbu, jo sevis aprūpē, autoritārismu vai tendenci dominēt, var definēt kā "stabilu pozīciju dzīvē, aktivitātes un spēja vadīt." Atcerieties, ka CV - sava veida savu reklāmu. Par to, kā jūs varat pārdot savas prasmes, zināšanas, prasmes, būs atkarīgs ne tikai no karjeras attīstību, bet arī dzīves veids. Aprakstiet neesošas īpašības personas atsākt nav vērts. Bet prezentēt sevi labvēlīgā gaismā, tas ir vēlams un nepieciešams.