Kā iziet interviju "The Messenger": padomi

Daudzi jaunieši, jo īpaši studenti un absolventi, vēlas sākt savu karjeru ar darbu labi pazīstamu mazumtirdzniecības ķēdēm. Daži no tiem ir aktīvi ieinteresēti šajā jautājumā, tāpēc kā nodot interviju "The Messenger".

Kas piesaista šo darbu?

Par pārdošanu mobilo telefonu un citu elektroniku tīkls - viens no lielākajiem Krievijas, darbojas vairāk nekā gadu tirgū. Attiecīgi, potenciālie pretendenti tiek piesaistīti virs visiem stabilitāti un pārliecību, ka viņi nekļūs upuriem izkrāpšanu devējiem.

Protams, lielākā daļa no viņiem saprot, ka finansiālā ziņā nozīmē "Messenger". Algas šajās vietās, jo īpaši iesācējiem, nav pārāk augsta. Bet pat tas neapstājas jaunie vīrieši un sievietes, kas kļūst par daļu no liela uzņēmuma. Īpaši tāpēc, ka lielākā daļa no viņiem iepriekš bijuši saviem klientiem, un sakārto to pakalpojumu.

Kur sākt?

Tātad, kā jūs varat iegūt darbu "The Messenger"? Dodieties uz tuvāko veikalu un mobilo sakaru un sazinieties ar augstākā līmeņa vadītājs, pateikt, ka vēlas nokļūt uz interviju. Jums tad būs iesniegt veidlapu aizpildīt, kurā jānorāda informācija, piemēram:

• vārds un uzvārds;
• tālrunis;
• viņa adrese.

Arī vadītājs dos jums tālruņa numuru, uz kuru vēlaties zvanīt. Jums tiks uzaicināti uz interviju, un nosaka datumu un precīzu laiku no intervijas. Saņemt uz tā var būt ikviens, kurš vēlas, ir izteicis šādu vēlmi.

Apmeklējums uz mācību centru un pārzināšana

Kā jau minēts, pa tālruni vadītājs no uzņēmuma personāla ieceļ datumu, laiku un vietu, no intervijas. Kā likums, tas tiek veikts mācību centros, uz fasādēm, no kuriem karājas plāksni ar uzrakstu "The Messenger". Darbs uzņēmumā tiek piešķirts tikai pēc ilgām pārrunām. Pēc atbildēm auditorijā notiek uz pirmo tikšanos ar lielu skaitu cilvēku.

Pirms pasākuma darbiniekiem ietver viesi veltņi Company. Tad nāk skaļruni un stāsta par to, kas būs tikšanās. Intervija ar "The Messenger", ievada stāsts par uzņēmuma esošajām vakancēm un pierādīšanai filmas. Tad testēt anketa tiks izsniegti pretendentiem, un galu galā, katrs no tiem būs jārunā par sevi motivējošām formā.

Kā ziņots sanāksmē

Meklējot darbu, daudzi cilvēki ir ieinteresēti ar to, kā intervijā "The Messenger". Atsauksmes internetā bieži vien ir diezgan atbaidīšanas, bet to skaits, kuri piedalījās ievada sanāksmē, norādīja, ka nekas nepareizs tur.

Stāsts ietver informāciju par šādiem punktiem:

• pienākumi darbinieka;
• laika grafiks;
• algas;
• kā process "infūzijas" komandā.

Protams, ir atkarīgs no pienākumiem viņa birojā. Ko darīt pārdevēju? "Saskaņota" sniedz uzdevumu sarakstu par viņu:

• Konsultācijas veikalu apmeklētāji;
• līgumu slēgšanu;
• kases operācijas;
• saņem naudu naudas un bezskaidras naudas norēķinu;
• inventāra;
• papildu pakalpojumu sniegšanu klientiem (iestatītu tālruni vai planšetdatoru, uzlīmi uz ekrāna aizsargplēvi sīkrīku);
• Piedāvāt pakalpojumus apdrošināšanu un kredītu;
• dekorācija un vairāk.
• kas piedalās dekorācija salonu un tā tālāk.

Šis saraksts ir diezgan garš, tas ir vērts atzīmēt, ka tiešā pārdošana aizņem aptuveni 10 procenti no kopējā apjoma darbu.

Cik ilgi notikums

Daudzi cilvēki, kad jautāts par to, kā tiek intervēts "The Messenger", ņemiet vērā, ka tas aizņem ilgu laiku - apmēram piecas stundas. vadītājs no uzņēmuma, kā likums, tas brīdina uzreiz. Lai gan ir atsauksmes, norāda, ka šis nav tas gadījums, un runātājs to darīja apmēram 60 minūtes vai mazāk.

Atsauksmes slepenas iesniedzēji norāda, ka ilgu interviju, tiek sniegta informācija par ierašanās. Un vadītājs nodrošina auditorijas, ka tie bija jāpaziņo pa tālruni.

Protams, ne visi ir gatavi tērēt par interviju tik ilgi, daudz atvaļinājumu. Ja jūs vēlaties zināt, kā nodot interviju in "The Messenger", tad garšvielām. Tas ir galvenais, lai jūsu nākotnes panākumus.

Tomēr, saskaņā ar atsauksmēm, kas izklāstīti dati var būt pieejami ātrāk.

Video prezentācija

Kā intervēja "The Messenger"? Tas sākas ar kopīgu domām video, prezentācijas grupā. Tas attiecas par darbinieku apmācību, korporatīvo kultūru, karjeras iespējām un darbinieku motivāciju.

Pēc apskates darbinieks atbild uz jautājumiem par satura filmu. Viņš arī brīnījās, ko amats skaitās katru darba meklētāju.

darba apstākļi

Skaļrunis stāsta par to, ko ieguvumi, strādājot uzņēmumā, par prasībām nākamajiem darbiniekiem izglītības un apmācības laiku.

Viņš saka, ka mācības ilgst vairāk nekā nedēļu, un ir vai nu pusē nav samaksāts. Katru dienu ir jāiet pilna laika pārdošanas salonā, bet maksāt par to, lai saņemtu nav nepieciešams.

Ir svarīgi ņemt vērā ne tikai to, kā nodot interviju "The Messenger", bet arī sekmīgi jānokārto apmācības periodu. Kad tas ir pabeigts, persona dodas uz pārbaudes laiku. Divu nedēļu laikā, izņemot brīvdienas, jums ir nepieciešams, lai apmeklētu birojā 10 stundas diennaktī. Jo nākotnē grafiku, un tas paliek tāds pats.

Attiecībā uz brīvā laika, personāla atlases speciālists teica, ka dienas laikā cilvēkam ir tiesības uz atpūtu, kas ietver:

• 40 minūšu pārtraukums pusdienām;
• 8 "smēķēšana pauzes" ilgums ir 10 minūtes.

iespējamā peļņa

Ko vēl ietver interviju "The Messenger"? Atsauksmes teikt, ka tas ietver arī diskusiju par finanšu jautājumu. Pārdošanas vadītājs saņem fiksētu algu, tas nav pārāk liels.

Un šeit ir papildus bonuss, jūs varat saņemt, izmantojot:

• veiksmīgs kolektīvās pārdošanas vienā kajītē;
• augsts apgrozījums;
• pakalpojumu kvalitāte;
• tehniskā zināšanu bāze;
• interjera dizains un daudz ko citu.

Būtu arī jāatzīmē, ka nav vietas uz tīrāku. Viss darbs šajā plānā ir pārvaldnieks pats. Par to, kā tīrīt rokas ir atkarīga no tā, vai viņš saņems bonusu vai uzlikt naudas sodu.

Zina, kā iziet interviju "The Messenger": jums ir nepieciešams būt komandas spēlētājs un menedžeris jāskata Pretendentam šajā kvalitāti. Balva tiek sadalīta visa atbildība gadījumā, ja nav konstatēšanas izdarītāja situācijas ir arī kolektīvs.

Nav svarīgi, cik daudz vadītājs ir nopelnījis pagājušajā mēnesī, ieskaitot visus prēmijas, visi ienākumi tiek aplikti ar nodokļiem.

testa vienības

Kā iziet interviju "The Messenger"? Pēc tam, kad pretendents ir dzirdējuši visu informāciju, viņš tiek aicināts aizpildīt anketu un nodot pārbaudi.

Loksne aizpildīt, vairāk kā testa drošību. Tāpat jāatceras, ka iepriekšējā pieredze un cilvēkresursu pakalpojumi šeit nav nozīmes. Tā ir vērsta uz to, ko jūs uzzināsiet visu no jauna. Ja jūs vēlaties zināt, kā iet interviju "The Messenger", tad jums ir nepieciešams, lai būtu gatava jebkam.

Paredzēts ļoti interesantu testu. Ir vairāk nekā 10 situācijas, kas var rasties, kādā brīdī operācijas laikā. Blakus katrai situācijai, pastāv vairākas iespējamās atbildes, jums ir jāizvēlas optimālais par sevi.

Papīra pēc piepildīšanas jābūt reģistratūrā.

Biznesa spēles

Nākamais posms intervijas - tā ir īpaša spēle. Starp dokumentiem un iet sākumu nedaudz mazāk nekā stundu. Veicot pārskatīšanu, prasītājas norāda, ka šīs telpas - rādītājs neievērošanu laikā pieteikuma iesniedzējam.

Pārtraukumā mēs esam aicināti iepazīties ar dokumentu sarakstu, kas ir nepieciešams, lai panāktu, ja to apstiprina kandidātus.

Kā intervēja "The Messenger" šajā posmā? Pašreizējais piedāvājums sadalīt divās grupās, un ir paredzēti, lai "pirmā" un "otrā".

Tā piedāvā vairākas situācijas, kas ir nepieciešams, lai idejas un izlemt, kas būtu piemērots visiem. Daudzi cilvēki jautā, kā nodot interviju "The Messenger". Tātad: jums ir nepieciešams, lai būtu aktīvs, aktīva un komunikabla, nepaliek prom no diskusijas.

Šīs situācijas ir šādi: vadītājs nepareizi uzpildīta numuru (nevis klienta telefonu un citas), cilvēks lūdza aprakstīt ierīces, un daudzi citi.

Tad devējiem piedāvā nomainīju. Katrā grupā, ir jābūt jauniem cilvēkiem, un pēc tam, lai apspriestu ierosināto jauno uzdevumu. Dažos gadījumos ierosinātie lai apspriestu bažas nevar komunicēt ar klientiem un korporatīvo kultūru. Piemēram, lēmumu pieņemšana par izvēli no dienas uz konkrētu personu vai jautājumā par atlaišanu sakarā ar sliktu pildot savus pienākumus un objektīvā uzvedību. Turklāt pašreizējais sadalījums ir pusdienu pārtraukumos. Galu galā, ja jums nav mācīties to iepriekš, jums var būt problēmas, sazinoties ar darbiniekiem nākotnē, tas izraisīs sliktas kvalitātes darbu personāla ziņā pārdošanu.

Pēdējais posms

Kad ir noslēgts uzņēmuma, prasītāji atkal vienatni un lūdza pagaidīt, kamēr ir līderis, kas var ietekmēt to, vai tie strādāt uzņēmumā vai ne. Pagaidiet apmēram pusstundu.

Kā uzvesties pie intervijā "The Messenger"? Šis posms ir visgrūtākais, jo mēs runājam par individuālu saziņu. Personāls piedāvāja veikt pagriezienu par personiskā sarunā ar vadību.

Katrā pieteikuma apmēram piecas minūtes. Katrs no tiem, atstājot telpu, stāsta citi, ka nekas nepareizs ar interviju tur, un nav novērota grūtības komunikācijā.

Cilvēks, kurš tika intervēts par programmas "Secret konkurents" teica, ka jautājumi personai tiek lūgts šādi:

• vārds un uzvārds, meklēt sarakstā;
• kāpēc jūs izvēlaties šo uzņēmumu;
• cik daudz laika jūs plānojat tērēt uz ceļa;
• ka persona izvēlas - tuvāko punktu vai izdevīgi, ja viņš bija izvēle;
• alga cerības.

Daži jautājumi ir vairāk provokatīvs turpināsies. Piemēram, ja cilvēki izteica savas vēlmes attiecībā uz darba samaksu, viņš jautāja, vai viņš turpinās strādāt, ja viņš būtu jāmaksā pusi.

Beigās saruna vadītājs pieņem darbā departamenta ziņoja, ka risinājums atzvanītu vakarā tajā pašā dienā, neatkarīgi no tā, vai atbilde ir pozitīva vai negatīva.

Zvaniet vēlu - apmēram 21 stundas. Kādi varētu būt iemesli atteikumu, pieteikuma nesaka noslēpums, jo viņiem nav šo informāciju. Viņa gadījumā, tika ierosināts sākt nesamaksāto apmācību tieši nākamajā dienā.

Negatīvā puse intervijas

Neskatoties uz pārpilnība vietu šāda veida ķēdes veikali un ēdināšanas vietās, ir milzīgs skaits cilvēku, tostarp studentiem, kam nav pieredzes, kuri vēlas strādāt šajā veikalā sniedzējs. Kā iziet interviju "The Messenger" - diezgan svarīgi to tēmu.

Tas ir noslēpums, lai konkurents ir atstājis gan pozitīvas, gan negatīvas iespaidus. Pēc viņa teiktā, darba apraksts, kas ir ļoti specifisks, un nesatur neko, kas varētu kaut kā pazemot kādu iedzīvotāju, vai citas personas tiesības kategorijas. Uzstādīt sociālo paketi, klātbūtni veicināšanas programmu, grafiku un daudz ko citu.

Bet šajās nepatīkamiem pieredze - ka konkurenti ir spiesti gaidīt ilgi devējiem; klātbūtne provokatīviem jautājumiem interviju.

Piezīmes un nepareiza darbs personāla ziņā informāciju par intervijas laikā. Gadījums, kad persona (slepenas iesniedzējs) pierakstījies interviju par stāvokli pārdošanas menedžeri. Viņš tika iecelts datumu un laiku. Viņš nāca, gaidīja ilgu laiku, noskatījos filmu par darbu "The Messenger". Bet pēc skatoties izrādījās, ka intervija bija paredzēta darba meklētājiem citā amatā.

Viņš teica, ka tas bija nepareizā laikā, un piedāvā pārrakstīt citu datumu. Šis cilvēks ir zaudējis aptuveni pusotru stundu laika, bet neviens no darbiniekiem nav jāuzņemas atbildība par sniegtajiem nepareiziem datiem. Galu galā, viņš bija otrajā kārtā, lai noskatītos video par uzņēmumu un klausīties lekciju par priekšrocībām strādā.

Varbūt studenti nepieciešama darbā, gatavs, piemēram, gaida piecas stundas. Bet daudzi pieaugušajiem izjust tas ir maz ticams, lai vienotos par šādu attieksmi un uzskata nomelnot.

Neatkarīgs viedoklis slepenie Darba meklētāji

Šajā intervijā lomu "The Messenger", kas notika daudz blogeriem un žurnālistiem, kas pēc tam varēja novērtēt visas uzņēmuma piedāvātās nākotnes darbiniekiem iespējas.

Biroja atrašanās vieta, kur saruna ne vienmēr ir ērta, lai pieteikuma iesniedzējam. Ja tas ir tālu no metro, tad tas var radīt kavēšanos, piemēram, sakarā ar satiksmes sastrēgumiem.

Gaida interviju - acīmredzama mīnus. Lielāko daļu laika pieteikumu vienkārši sēdēt un gaidīt nākamo posmu sanāksmē. Daudzi cilvēki nav piecelties un aiziet. Pamatojoties uz šo, mēs varam secināt, ka uzņēmuma pārstāvji nav pārāk ieinteresēti ekspertu atlasi. Lai gan, visticamāk, viņi paļaujas uz lielu skaitu ieinteresēto pušu darbu. Šī prakse ir izplatīta daudzās ķēdes veikali un restorāni.

Tiek atzīmēts, ka prasības attiecībā uz nākotnes darbiniekiem, ir diezgan adekvāti. Spēcīgi un piedāvāt viņiem sociālo paketi. Tas ietver:

• LCA jau 6 mēnešus;
• ievērojamas atlaides brīvdienas darbinieku bērniem;
• uzņēmumu un brīvā laika pavadīšanas iespējas;
• sports.

Iegūt darbu "Messenger" tīkls nav tik grūti. Pieredze un vecums nav tik svarīgi. Galvenais - lai vēlas, lai pelnītu naudu un varētu būt komandas spēlētājs. Tas var būt lielisks sākumpunkts turpmākai veiksmīgai karjerai un mācīties daudzas nianses korporatīvo kultūru nākotnē.