Jēdziens kultūra: korporatīvo un organizatoriskā

Kultūra ietver dažādus aspektus cilvēka dzīvē. Tāpēc, kultūras jēdziens reizēm tik daudzveidīga, un tās interpretācija ir pieejamas vairākos variantos. Sakarā ar plašo izpratni termina ir strīdīgi jautājumi, piemēram: Vai ir atšķirība starp korporatīvo kultūru un organizācijas kultūra? Tas tiks apspriests šajā rakstā.

Kultūra - interpretācija termiņā.

Kultūras jēdziens radās 160 BC. e. lauksaimniecības traktāts Cato Elder, rakstnieks, vēsturnieks un valstsvīra no Senās Romas. Atšķirt starp kultūru un reliģiju, kas saistīti ar subjektīviem cilvēku īpašības. Termins tika interpretēts atkarībā no dažādiem esošo zinātnisko un filozofisko definīcijām. Piemēram, ir apgalvojumi par raksturu priekšmeta kultūras: "Kultūras - ir realizācija praksē garīgajām un cilvēciskajām vērtībām." Lielajā Padomju Enciklopēdijā Kultūras paskaidrots, kā esošā noteiktā vēstures posmā līmenis cilvēku un sociālo attīstību, atspoguļojas cilvēka darbības veidiem un organizāciju viņu dzīvi, kā arī rada cilvēces garīgajām vērtībām. Pēc Lotmans s kultūras jēdziena ietver virkni informācijas par cilvēka uzvedību, kas nav mantojis ģenētiski. Daniel Andrejevs domāts, kultivējot visu pieejamo cilvēka radošo bagāžu. Jo mūsdienu interpretācijas kultūras vērtību atšķirt kopumu cilvēka darbībām, kas ir īpašās sociālajām sistēmām, kas atzītas kā vērtīga. To kombinācija ir raksturīgs sociālo grupu un tās garīgo pamatu.

Koncepcija par terminu "korporatīvo kultūru" un "organizācijas kultūra"

Pastāvīgi pētījumi, mērķis ir izpētīt dzīvi organizācijas, manipulējot divus jēdzienus "korporatīvo kultūru" un "organizācijas kultūra", gandrīz izmantojot tos kā sinonīmus. Ar šo nolūku nākt vietējos pētniekus V. A. Spivak, OS Vihanovsky un citi.

Tomēr pastāv atšķirības starp organizāciju un korporatīvo kultūru. Mēs T. Yu. Bazarova tiek uzskatīts, ka saskaņā ar organizācijas kultūru, ir nepieciešams, lai saprastu vispārīgi raksturo organizācijas, kas ietver savu vērtību, izpildes novērtējums, uzvedības modeļus, idejas par mērķi organizāciju, principus uzvedības un atbilžu variantiem. Viņš arī skaidro korporatīvo kultūru kā savāktie sarežģītu, kas piekritušas visas organizācijas biedru nepamatotās pieņēmumi notika kadrā un nosaka uzvedību, lai labāk daļu no organizācijas. Tādējādi jēdziens korporatīvo kultūru ietver unikālu vērtību un uzvedības, individuāls katrai konkrētai organizācijai. AA Maksimenko mēģina nošķirt organizācijas un korporatīvo kultūru lieluma organizācijas, bet nav norādīts, kāda būtu darbinieku skaits abos gadījumos.

Bet tajā pašā laikā, jēdziens organizācijas kultūra ir daudz vispārīgāks attiecībā pret "korporatīvo", jo ne katra organizācija var būt korporācija. Ja termins "korporatīvo" attiecas uz profesionālo kultūru, tad tas būs vērtības un normas strādājošo nodarbināti kādā noteiktā jomā, un kalpo par pamatu izpratnei sociālo atbildību un nozīmi par viņu. Tagad mēs varam interpretēt "korporatīvo kultūru" kā kopējs termins, apkopojot to organizatorisko kultūru uzņēmumiem, kas nodarbojas ar tādu pašu darbības jomā.

Mēģināt atdalīt šos divus terminus, varam secināt, ka kultūras jēdziens, ieskaitot organizācijas, parādās kā plaša, kas paredzēti, lai atspoguļotu darbības kolektīvo uzņēmuma (organizācijas), veidošanās "komandas", ražošanu vienota stila darba visiem darbiniekiem. Korporatīvā kultūra sīkāk aptver darbības komandas, un loceklis, filozofijas, vērtībām, uzvedības normām, uzvedības rituāli, kas veidojas organizācijā.