Iepriekšēja medicīniskā pārbaude: virziens, secība eju

Dažos gadījumos, iepriekšēja medicīniskā pārbaude ir priekšnoteikums, lai uzņemšana darbu. Noteikumi par sapulces diktē likums. Apsekojuma mērķis - aizsargāt veselības darbinieku nekavējoties un personas, ar kurām saskare darba apstākļiem.

Ir gadījumi, ignorējot noteikumus un procedūras, lai veiktu pārbaudes. Tas var notikt gan darba devējs un darba ņēmējs. Tas ir nepieciešams, lai noskaidrotu, kādos gadījumos un kas ir nepieciešams iziet medicīnisko apskati.

Medicīniskās pārbaudes

Profilaktiskās pārbaudes darbinieku - komplekss terapeitisko un profilakses pasākumi, lai identificētu novirzes veselības stāvokli, kas kavē attīstību un slimību izplatīšanos. Atkarībā no tā, cik bieži medicīniskajām pārbaudēm, tie tiek klasificēti šādi:

• periodiskie;
• iepriekšējo posmu;
• Ārkārtas.

Katram veidam ir konkrēts mērķis, laiku, norādes, procedūra, nepieciešamo dokumentāciju.

Periodiskās medicīniskās apskates

Ierodoties darbā būtu demonstrēta visā darba laikā saskaņā ar pozīciju. Tas tiek veikts, lai apstiprinātu spējas darbinieka un laikā, lai novērstu vai atklātu izstrādājot preventīvo slimību.

Veselība - pilnīgas garīgās, fiziskās, sociālās un garīgās labklājības un ne tikai, ka slimība nepastāv. Tās līmenis svārstās atkarībā no daudziem iekšējiem un ārējiem faktoriem. Periodiski medicīniskā pārbaude atklāj dinamiku veselības izmaiņām, kas notiek reibumā darbaspēka faktoru. Identificēšana problēmas ļauj veikt nepieciešamos pasākumus sākumposmā attīstības patoloģiju.

Passage no medicīniskās pārbaudes ir šādas funkcijas:

1. Tas veikts saskaņā ar noteikumiem, ko paredz likums.
2. Biežums ir atkarīgs no darba apstākļiem un ražošanas faktoru.
3. Personas, kas jaunāki par 21 gadiem, ik gadu tiek pārmeklēta.
4. Tas tiek veikts, pamatojoties uz apgāšanās saraksta radīto administrēšanu uzņēmuma, kas tiek nosūtīts uz reģionālo veselības aprūpes vidē.
5. Darbinieks saņem virzienu medicīniskās pārbaudes par darba devējam.
6. Darbinieks pārbauda visus nepieciešamos speciālistus, veic laboratorijas un klīniskos testus pilnībā.
7. Pamatojoties uz rezultātiem, izdara galīgo secinājumu, ko nosaka ar iemaņām un spēju noturēt biroja darbinieks.

Pārbaužu biežums darba veidiem

Saraksts darbu, par kuru tiek prasīts arī profilaktiskās apskates, kā arī biežumu aptaujas:

• daudzstāvu un augstkāpēju darbi, darbs, kas saistīts ar celtņiem un lifti - ik pēc 2 gadiem;
• uzturēšana elektrisko iekārtu, pasūtot un uzstādīšanas darbus - ik pēc 2 gadiem;
• mežu aizsardzība, darbs ar koku - ik pēc 2 gadiem;
• Naftas un gāzes rūpniecība, piekrastes urbšanas - ik pēc 2 gadiem;
• apakšzemes darbs - ik gadu;
• Hydro iekārtas - katru gadu;
• strādā jomā ģeoloģija, topogrāfijas un būvniecībā - ik pēc 2 gadiem;
• apkopes darbi zem spiediena tvertnēm, - ik pēc 3 gadiem;
• mašīnisti, darbinieki katli gaznadzor - ik pēc 2 gadiem;
• strādāt ar sprādzienbīstamām un viegli uzliesmojošu vielu - ik gadu;
• strādāt banku, kolektors struktūru, aizsardzību cita veida darbu, kas saistīts ar šaujamieroču lietošanu, - gadā;
• strādāt ar mehanizēto vienībām - reizi 2 gados;
• strādā skolā-pirmsskolas, medicīnas iestādēm, farmācijas uzņēmumiem, medicīnas nozares - gadā.

ārkārtas pārbaudes

Saskaņā ar likumu, ikviena persona ieņem uzņēmuma, ir tiesības uz ārkārtas pārbaudi saskaņā ar medicīnas ieteikumiem, saglabā kas viņam laikā stāvokli un algu.

Medicīniskās apskates šāda veida nav noteikta periodiskumu. Veikta divos gadījumos:

• darbinieku iniciatīva - tas ir sūdzības par veselības stāvokli, kas saistīts ar darba bīstamību vai cita iemesla dēļ;
• darba devēja iniciatīva - ir aizdomas, ka līmenis darbinieku veselība pasliktinājās, kā rezultātā negatīvo ietekmi darba apstākļu vai citu iemeslu dēļ.

Pamatojoties uz pieteikumu, kas strādā slimnīcās vai burtiem administrēšanas uzņēmuma rīkojums par virzienā ārkārtas pārbaudi. Dokumentā norāda periodu, kurā tiks pārbaudīti dati par veselības aprūpes vidē (nosaukums, adrese, atrašanās vieta uzņēmuma) un izmēru saglabāto algu par prombūtnes no darbinieka.

Turklāt, visas izmaksas par ārkārtas pārbaudes uzlikts darba devējam, neatkarīgi no tā, kas uzsāka notika trāpījums veselības aprūpes iestādēs.

Kāpēc veikt iepriekšēju pārbaudi?

Sākotnējais medicīniskā pārbaude tiek veikta, lai novērtētu veselības stāvokli, ir piemērota darba, lai izpildītu nākotnes ieņem, kā arī, lai noteiktu slimības klātbūtni brīdī nodarbinātību.

Obligātā pārbaude ievērojot šādus grupās:

1. Nepilngadīgie pilsoņi.
2. Strādnieki, kas veic medicīnisko pārbaudi, kas ir noteikts ar noteikumiem:
   • personas, kas strādā smagos un kaitīgu darba apstākļu;
   • pozīcijas, kas saistītas ar transporta nozari;
   • darbinieki pārtikas ražošanā;
   • Personām, kas strādā tirdzniecības nosacījumu;
   • darbinieki bērnu un ārstniecības iestādēm.
3. Personām, kuras veic profilaktiskās medicīniskās apskates, kas paredzētas citos normatīvajos aktos.

Pamatojoties uz pasūtījumiem, ko valdības sarakstiem un noteikumiem, kas ir par pamatu aptauju darbinieku apstiprināti: par bīstamām vielām, darbu un profesiju, vispārējās un specializētās medicīnas kontrindikācijas, procedūru un noteikumus par pārbaužu veikšanu.

Virziens un secība apkopošanas

Persona, kas dodas uz darbu, uzņēmuma administrācija dod virzienu uz fizisko pārbaudi. Tajā ietver šādu informāciju:

• Uzņēmuma nosaukums, īpašumtiesības un ekonomisko stāvokli;
• Datu medicīnas veselības aprūpes iestādes, norādot savu adresi un kodu BIN;
• aptauja tiks veikta;
• Pilns vārds un uzvārds un dzimšanas datums, lai dotos uz darbu;
• vienība, uz kuru nākotnē darba vieta, kāda nostāja veiks;
• ražošanas faktori.

Dokuments apstiprināts ar parakstu pilnvarotās personas, norādot savu vārdu, uzvārdu un amatu. Darbinieks tiek izdots saskaņā ar parakstu un pilnvarota persona uztur izdoto virzienos.

Par aptauju veikšana procedūra

Pēc virziena darbinieku piekļūst norādīto veselības aprūpes iestatījumu. Ievada un periodiskas medicīniskās apskates pārraudzībā terapeits, kas pats par sevi rezumē visaptverošu pārskatu.

Citas šauras speciālisti piedalās aptaujā:

• optometrists;
• otolaringologs;
• neirologs;
• ķirurgs;
• ādas un venērisko;
• zobārsts;
• infekcijas slimības (norāde).

Laboratorijas un funkcionālo metodēm pārbaudes ik rentgenogrāfijas, elektrokardiogrāfija, asins skrīninga sifilisu, bakterioloģisko tamponu gonoreja, pētniecības uz pārvadātāja zarnu slimību un tārpu infekcijām.

Sievietes pārbauda ginekologs, ņemot uztriepes citoloģiskā un bakterioloģisko pārbaudi, un pēc 40 gadiem, tas ir obligāti, lai krūts ultraskaņu, mamogrāfijas un konsultācijas mammalogy. Vīrieši ir onkoosmotr urologs ar pirkstu pārbaudi taisnajā zarnā.

Tas ir obligāti, lai nokārtotu vispārējo analīzi asinīs, norādot līmeni skaitu, hemoglobīnu, krāsu indeksiem, izvērstās leikocītu skaits, eritrocītu grimšanas ātrums. Urīna atklāj priekšmetus cukura un olbaltumvielu, īpatnējais blīvums, mikroskopiju nogulsnēm. Veikta asins bioķīmisko eksāmens.

Visām personām, kam veic iepriekšēju medicīnisko pārbaudi kategorijās, veselības pārbaude Psihiatrijas un narkoloģijas ir obligāta.

Pamatojoties uz pārbaužu speciālistu un klīnisko pētījumu terapeita rezultātiem lemj par profesionālo piemērotību, esamību vai neesamību sistēmiskām slimībām.

psihiatriskā pārbaude

Daži darba apstākļi prasa psihiatrisko ekspertīzi, ne tikai pārbaudes psihiatrs, kura notiek ikdienas medicīnisko pārbaudi. Aptauja ir šādas personas:

• nepilngadīgie;
• nākotnes pozīcija ir saistīta ar augsta riska apstākļos (ķīmiskās ražošanas darbībām, kas saistītas ar ieroču, daudzstāvu vai pazemes darbiem, transporta nozares darbinieku);
• skolotāji;
• darbinieki sabiedriskās ēdināšanas;
• veselības aprūpes darbiniekiem.

Par pārbaudes process iet iestādēs licencētu par šādu darbību. Komisija sastāv no 3 eksperti. Likumdošana nosaka, ka medicīniskā pārbaude darbinieku psihiatrs ir brīvprātīga vingrinājums, bet gadījumā, ja netiek nokārtotu pārbaudi par uzņēmuma administrācijai ir tiesības liegt jebkurai personai darbā.

Lai apsekojumu ekspertiem, Komisijas locekļi var pieprasīt administrēšanu uzņēmuma papildu informāciju par to, ko darbinieks ir paziņots. Lēmums ir aizklāti balsojot, un izsniedz rakstveidā trīs dienu laikā.

Saskaņā ar aptaujas komisija ir tiesīga atzīt darbiniekam nederīgu veikt noteiktas darbības (līdz 5 gadiem), bet ar iespēju atkārtotu pārbaudi.

Pārbaudes narkologiem

Iepriekšēja medicīniskā pārbaude narkologs sastāv no trīs posmiem: tiešās pārbaudes, psiholoģisko testēšanu, laboratorijas testi asinīs. Narkoloģiskā pārbaudes var atklāt iespējamās slimības pazīmes, un, ja tie tiek atrasti, tad darbinieks tiek nosūtīts uz slimnīcu turpmākai izskatīšanai.

Ja nav problēmu saņem sertifikātu, kas apliecina, ka pagājušo pārbaudi. Dokumentu atbilst noteiktajam standartam.

narkologa aptauja tiek veikta dzīvesvietas vai reģionālajos centros (par ciema). Uzņēmums apmaksā izdevumus, kas nosūtīti ar darbinieku uz aptauju.

funkcijas dokumentācija

Persona, kas būs jānokārto iepriekšēju medicīnisko pārbaudi slimnīcās sniedz saņēmāt no sava darba devēja virzienā, identitātes dokumentu (dzimšanas apliecība, pase), dokuments par veselību (ja tāda ir), tad lēmumu par psihiatrisko ekspertīzi (paredzētajos gadījumos likumdošanā).

Medicīniskā pārbaude darbinieki prasa reģistrāciju noteiktiem dokumentiem. Tie ir:

1. Medicīniskā ambulatorās kartes - tas ietver datu ārsta pārbaudi, testa rezultātus, noslēgšanu aptaujā.
2. Sanitārie Grāmata izdota, pat tad, ja darbinieks nav. Tajā precizēti dati par darba devēju organizācijām, darbinieku personisko informāciju, īsu secinājumu par ārstu pie eksāmena. Sanitārie grāmata ir piešķirts tikai vienreiz, pat tad, ja persona maina darbavietas.

Secinājums par piemērotību

Obligātā veselības pārbaude strādnieku prasa noteiktu galīgo lēmumu, pamatojoties uz kuru darba devējs varēs veikt speciālistu darbam. Jāsecina, ka šādi dati:

• datums reģistrācijas rezultātu;
• Vārds, dzimums, dzimšanas datums darbinieka;
• dati par darba devēja;
• darba apstākļus personu ar norādi struktūrvienību turpmāko biroja, bīstamības faktorus;
• iznākums (atrasts vai nav atrasts medicīnisku pretindikāciju transportlīdzekļa aizņemšanās nākotnes posts).

Secinājums, ko terapeits parakstījis, norādot uz personas datiem un nodrošinātu personisko zīmogu un zīmogu medicīnas iestādē. Izdots dokuments vairākos eksemplāros, no kuriem viens ir glabājas ambulatorās kartes darbinieku, un viens izsniegti uz rokām.

darba devēju izmaksas

Saskaņā ar likumdošanu, visas izmaksas, obligāto sākotnējiem un Periodiskās medicīniskās izmeklēšanas uzlikts darba devējam. Izdevumi tiek klasificēti kā tādi, kas sniedz normāli darba apstākļi un drošības pasākumi tiek apstiprināti un dokumentēšanai.

Budžets vai privāts uzņēmums, kas darbinieki piedalīsies medicīnisko izmeklēšanu, paraksta līgumu ar ārstniecības iestāde ar attiecīgu licenci. Maksājums caur stadijā. 30% no izmaksām, kas samaksāta kā avansa maksājumu un galīgo norēķinu notiek rezultātu eksāmena nokārtošana.

secinājums

administrācija uzņēmuma, ne tikai ir tiesības, bet arī pienākums, lai novērstu darbu vai darba darbinieka, kurš tajā laikā nav izgājis medicīnisko apskati bez iemesla. Gadījumā, ja novirze no preventīvās pārbaudes darbinieku atlaisti no darba procesā bez samaksas. Savlaicīgi pārbaude ļauj ne tikai, lai saglabātu darbinieka veselību, bet, lai novērstu attīstību iespējamām slimībām.