Darba līguma izbeigšana

Jēdziens kā izbeigšanu darba līgumu izmantoto izbeigšanu attiecības ar vienošanos starp darba devēju un darbinieku, vai arī gadījumos, kad izbeigšana vienas puses uzsāk darba attiecības. Izbeidzot darba attiecības nozīmē pabeigšanu līgumu, ko gribas no līgumslēdzējām pusēm.

Savā kodols, pārtraucot darba attiecības, kas notiek uz darba devēja iniciatīvas, dodas pensijā. Tas notiek izbeigšanas savu darbību pie darba devēja, ar izmaiņām uzņēmuma īpašnieku, gadījumos, kad samaziniet darbinieks nespēj iziet sertifikāciju, kā arī piemērot disciplināro pasākumu, pārkāpjot ekspluatācijas instrukciju, nespēju unexcused darba pienākumiem vai to viena raupja pārkāpums.

Darba līgums tiek pārtraukta, un tajā personiskās iniciatīvas darbinieks. Tādā gadījumā darbinieks jāinformē darba devējs par savu vēlmi iepriekš. Šajā gadījumā, divas nedēļas pirms atlaišanas jāiesniedz rakstiski darba devējam brīdinājumu. Ja neatbilstība līguma nosacījumiem, Pensiju konstrukcija , un ir citi iemesli, neļauj pat divas nedēļas, tiesību akti paredz atlaišanas laiku, kas norādīts paziņojumā. Ja darbinieks kāda iemesla dēļ, viņš mainīja savas domas doties pensijā, tad viņš pavadīja divas nedēļas ir tiesības atsaukt savu iesniegumu.

Izbeigšana darba līguma , ko, savstarpēji vienojoties

Par darba attiecību izbeigšanas ir pietiekams abu pušu piekrišanu. Dažiem darba ņēmēju veidiem, likums paredz papildu pamatojumu ar darba attiecību pārtraukšanu. Ar šiem noteikumiem ietver vienreizēju zvana atkāpi (kliedzošs) ar to vadītājiem un viņu vietniekiem; izdarīt prettiesiskām darbībām, kas ir izraisījuši zaudējumus viņam uzticēšanās, darbinieks, kurš strādā tieši ar naudas vai komerciāla vērtība. Turklāt tie ietver apņemoties amorālu rīcību, ko veic persona, kas veic mācību darbu (skolotājs, skolotāja, maģistra un rūpniecisko apmācību). Papildu iemesli pārtraukuma attiecībās ar darba devēju attiecas uz līguma pārkāpumu.

Izbeigšana un darba līguma, ko darba devējs

Darba devējs par jautājumu par atlaišanu, var uzņemties iniciatīvu tikai saskaņā ar noteikumiem pašreizējā likumdošanā. Pamatojums par darba attiecību izbeigšanu, šajā gadījumā iedalīt papildu un vispārēji piemērojama. Tie var attiekties uz jebkuru līgumu, papildu ietekmes tikai noteiktu kategoriju darbiniekiem.

Lai pārtrauktu darba attiecības izstrādājusi konkrētu kārtību, kas ir apstiprināta ar vadītāja rīkojumu. Worker pēc atšķiršanas jābūt iepazinušies ar dokumentu ar roku.

Izbeigšana pagaidu darba līguma

Tādā gadījumā izbeigšana attiecību notiek iestāšanās līguma beigu datuma. Fakts, ka līguma termiņš beidzas, tad darbiniekam ir jāmācās no paziņojuma, kas tiek piešķirta darbiniekam ne vēlāk kā trīs dienas pirms viņa gradāciju. Iespējams, pirmstermiņa izbeigšana līguma attiecības, kur ir vienošanās par abām pusēm. Darba likumdošana (pants 80 LC) dod darbiniekam pārtraukt jebkādu noteiktu laiku noslēgto līgumu bez pamatota iemesla, bet šajā gadījumā tas nesaņem nekādu kompensāciju, kas var tikt sniegta ar līgumu. Piemēram, sākumā līguma izbeigšanas var likt darba ņēmēja darba devējs kompensē patērēto viņa apmācību naudu.