Avoti darba tiesību

Avoti darba tiesību ietver tiesību aktus, kas satur normas darba tiesībām, regulē pienākumus un tiesības, pušu darba attiecībām un citiem, kas tieši saistītas attiecības.

Avoti darba tiesību - juridiska noteikumi, kas ir pieņemti struktūrām valsts varas un vietējās pašpārvaldes, tie normatīvie, vietējie aktiem un līgumiem, kas ir noslēgti ar darba attiecībām.

Raksturojums avotu darba likumu ir balstīta uz to īpašībām piešķiršanu, koncentrējoties uz specifiku regulējumu darba attiecībās.

Saskaņā ar likumu, tad avoti darba tiesību, kas sadalīts reģionālā un federālā.

Avoti darba tiesību klasificēt.
1. svarīguma secībā: un normatīvajiem aktiem;
2. nozare sistēma: avots iespējas un Vispārīgā daļa;
3. akta forma:. Dekrētus, likumiem, konvencijās, deklarācijās, uc;
4. iestādes, kas veica šos aktus;

5. sfērā darbības: vietējās, teritorijas, vietējās, iekšienē nozaru, reģionālā, obshchefederalnye, multi- un divu partiju, starptautiskas;
6. Saskaņā adresātam, attiecas uz visiem darbiniekiem, vai dažām to kategorijām;
7. Saskaņā ar pakāpi vispārīguma: pašreizējā, komplekss, kodificētas.

Saskaņā ar tiesību normām saprast obligātos noteikumus, atļauts, vai, ko noteikusi valsts, vienlaikus nodrošinot valsts piespiedu varas. Tie ir atspoguļoti attiecīgajiem tiesību aktiem un citiem tiesību avotiem.

Darba likums regulē darba attiecības. tie rada

attiecības, ja dalībnieki slēgt tiesību aktu, kas ir pamats, lai rastos darba attiecībās.

Mēs runājam par noslēgts starp darba devēju un darba ņēmēju darba līgumu.

Darba attiecības - galvenais sistēmas, kas nosaka raksturu citās tiesiskajās attiecībās, kas saistītas ar tiem elementiem, kas rīkojas iegūti no tiem, un spēlējot oficiālu lomu attiecībā uz tiem.

Līdz ar to attiecības, kas regulē darba tiesību, tas ir

var redzēt kompleksa, jo tiesību sistēma, kas

kopīgs mērķis. Tādā gadījumā katrs juridiskās attiecības - sistēmas elements.

Raksturojums avotu darba tiesību:

tiesiskais regulējums starp avotiem darba tiesību notiek pamata pozīciju, jo tas ir svarīgākais regulators sociālo attiecību darba sfērā. To nosaka dažādas kvalitatīvās un kvantitatīvās pārākumu pār citiem avotiem. Un arī tas, ka normatīvie akti regulē gandrīz visu sociālo attiecību, kas ir daļa no darba likumu.

Juridiskie noteikumi ir diezgan daudzveidīga, tāpēc tie tiek klasificēti dažādu iemeslu dēļ. Vispārējā sadalījums tiek veikts uz darbībām, kas tiek veikti valsts varas iestādes un darbības, kuras ir pieņemtas ar citām iestādēm ar apstiprinājumu no valsts.

Tiesību akti, kas pieņemti valsts, sadalīta noteikumiem un likumiem.
Starp likumos nepieciešami, lai izvēlētos pamatlikumā Krievijas Federācijas - Krievijas konstitūcijas, konstitucionālie likumi federālā līmenī, Darba kodekss un citas federālās likumi, kas satur likumus RF priekšmetu un darba tiesību noteikumiem.

Termins "darba tiesību akti" šaurākā nozīmē attiecas tikai uz likumu.
Ar likumu noteikumi ir atšķirīgi juridisko spēku, valdījumā un viņa vietu ieņēma avota sistēmā. Augstāko juridisko spēku dekrētiem prezidents Krievijas Federācijas, tad - Valdības dekrēts, akti federālo struktūru, dekrēti, normatīvie noteikumi RF priekšmetu (nolikumā) pieņemtie akti vietējās iestādes.

Tiesiskās normas, kas saņem darba devējam, sauc vietējie aktus. Darba likums paredz tiesības uz darba devēja veikt šādas darbības, kā arī noteikt savu vietu visā kompleksa avotiem.

Turpmāk ir normatīvs līgums, kas ir avots darba likumu.